近年来，集团纪委强化廉*警示教育在“三不一体”中的治本作用，以构建多元化全面从严治*宣传教育体系为抓手，压紧压实集团系统各级*组织的主体责任，多措并举、深入开展廉*文化宣传教育。实现廉*教育全覆盖、常态化，切实增强*员干部和公职人员“不想腐”的自觉。
一是精心部署，推进廉*警示教育常态化。制定集团年度廉*警示教育工作方案，方案内容涵盖结合会议开展集中教育、组织开展廉*现场教育活动、充分开发利用宣传教育平台、配合各类谈话做好相关教育等4大类、12项具体工作，教育范围覆盖集团本部全体*员干部，确保全员参与、全时覆盖、全面推进，形成廉*教育常抓不懈、常抓常新的新常态。
二是对不同领域、不同性质、不同岗位的*员领导干部，有针对性地制定“五必四一”的教育措施。集团依托纪检视窗、微信公众平台、纪检监察交流群、自制廉*教育读本等多载体开展廉*警示教育，逐步形成每年必须开展廉*集体谈话、必须发放廉*学习资料、必须学习警示教育案例、必须观看警示教育片、必须参加*风廉*建设知识答题的“五个必须”企业廉洁文化品牌，搭建了“一网一微一群一试”的廉*教育新平台，保持了廉洁教育常态化。“一网”是指在集团协同办公系统首页开设“纪检视窗”专栏，充分激发*员干部学习兴趣和廉洁自律意识。该栏目自2018年开通以来，已连续更新282篇文章。“一微”是指在集团微信公众号上不定期发布廉*微动态和廉*小故事，引导广大*员干部利用碎片化时间学习充电，做到自省自警、慎独慎微。“一群”是指组建建投集团纪检监察微信交流群，打造传达上级精神、下达工作任务、交流工作经验、反映工作动态、展示工作成绩、开展互学互助的有力平台。“一试”是指组织系统企业*员干部参与线上*风廉*建设知识答题活动，在以考促学中进一步增强*员干部遵纪守法意识。三年来，集团系统共召开警示教育大会207次，观看警示电教片313次，到警示教育基地参观61次，营造了风清气正的*治生态。
三是打造特色，强化作风建设成果。结合全面从严治*加强*风廉*建设和反腐败工作会议开展集体廉*谈话，推动*员领导干部落实“一岗双责”。自制隐形“四风”和腐败典型案例警示录，对隐形变异“四风”和腐败典型案例进行剖析解读，配以廉*提醒和相关纪法条款，有针对性地提出预防治理对策和处理依据，引导*员干部和职工群众自觉抵制隐形变异的“四风”和腐败行为。发放《整治形式主义官僚主义教育读本》《清正廉洁做表率50讲》等廉*书籍，组织观看《叩问初心》警示教育片，增强*员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。
四是前置监督触角，精准运用“四种形态”。通过在系统内组建22人的*风廉*建设联络员队伍，将监督触角向基层延伸。综合运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等措施，抓早抓小、防微杜渐，使红脸出汗成为常态。集团纪委明确了廉*谈话、函询谈话和诫勉谈话的适用对象、范围及情形，通过运用不同的谈话方式，及时把握班子成员思想动态，未雨绸缪提前做好廉*风险防控。近三年来，集团系统共进行廉*谈话1629人次，较好地实现了“勤浇树、护森林”的目的。坚决贯彻落实上级关于开展*治性警示教育活动的指示精神，以典型严重违纪违法案为反面教材召开专题会议，开展*治性警示教育，教育引导*员领导干部旗帜鲜明讲*治，严守*治纪律和*治规矩，坚定理想信念，以案为鉴、以案明纪。
五是与集团*委共同组织开展“传承革命精神、追随红色足迹”廉*教育活动，组织集团系统60余名*员领导干部前往廉*教育基地接受现场教育，充分发挥廉洁文化的导向作用，着力形成向英雄模范学习、向先进典型看齐的浓厚氛围。结合各业务板块实际情况，持续推进纪检监察特色工作深入开展。重点围绕*治监督、监督体系建设、廉洁文化建设、纪律作风建设、干部队伍建设等七方面内容，一企一策指导企业开展纪检监察特色工作，截至目前已确立24项特色工作。
六是巩固提升“知纪普法下基层”活动成效。统一组织系统企业开展纪法学习、全面梳理执纪数据、严格处分决定执行、扎实开展回访教育、不断深化以案促改。利用执纪审查、培训授课、调研检查等机会深入基层企业开展专项教育，与企业领导班子和重要岗位人员面对面座谈交流，深入剖析典型案例成因教训，制发廉*书单，明确纪律红线，拧紧规矩“螺丝”，引导基层领导干部依规依法用权，筑牢思想之堤，增强拒腐自觉。
（集团纪检监察部 尚峰 供稿）