开拓创新 强化服务 持续学习
在集团全面转型发展中体现工会组织新作为
*委副*、纪委*、工会* 杨洪池
各位代表、同志们：
今天，我们隆重召开河北建设投资集团有限责任公司第二届职工代表大会第一次会议和第一届会员代表大会第一次会议。这次会议是在集团“市场化、标准化、国际化”发展的新阶段，在“转变发展理念、强化战略落实”的关键时期召开的一次重要会议。同时也是职代会换届改选，成立集团公司工会委员会的一次重要会议。本次会议旨在认真总结、梳理和回顾集团公司第一届职工代表大会期间的工作，安排部署2014年的各项工作，充分发挥工会组织融入中心、服务大局的积极作用，号召和动员广大职工，凝聚智慧和力量，在集团全面转型发展中体现工会组织新作为。
现在，我受集团公司工会的委托向大会报告工作，请予审议。
集团公司第一届职工代表大会期间工作总结与回顾
集团公司第一届职工代表大会期间的3年，是集团职代会制度不断完善、成熟和发展的3年。在这3年期间，特别是近两年来，集团职代会以及工会工作取得了长足的进步，在深化民主管理、维护职工合法权益、提高职工思想道德素质和科学文化素质、关注职工健康、解决职工实际困难、营造和谐氛围等各个方面做出了积极努力，并取得了实际效果。集团及系统各企业工会组织积极建章立制、创新活动形式、深入职工群众，以实际行动推动了企业的改革发展、赢得了广大职工的信任和支持、得到了上级有关单位的肯定与表彰。三年来，集团工会先后荣获“河北省模范职工之家”、“ 河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“星级职代会”称号；兴泰发电锅炉分公司获“全国模范职工小家”称号；集团财务管理部获“河北省模范职工小家”称号。集团董事长、*委*赵会宁同志荣获“河北省优秀工会之友”称号；集团副总经理曹欣同志、建投城镇化公司总经理张军同志荣获“河北省五一奖章”。
下面，分4个部分对过去的工作进行总结和回顾。
一、 完善制度，集团民主管理取得扎实进展
（一）在第一届职工代表大会期间，集团全面加强职代会制度完善和建设，严格按照《河北建投集团职代会实施办法》行使职代会各项职权。坚持把贯彻执行《劳动合同法》、集体合同履约等重大事项纳入职代会审议方案，加强对签订履行各种集体合同、专项协议的监督，设置职工监事，从源头上维护职工的合法权益。集团系统大多数企业能严格落职代会各项制度，按时召开职代会,支持行*依法行使职权，确保各项决策有效贯彻落实。
（二）畅通广大职工代表参与民主决策、民主管理和民主监督渠道，切实做好职工提案征集办理工作。对征集到的职工代表提案，按照规定予以立案。集团领导会同有关部门认真对职工提案进行研究，提出解决方案。集团总经理对提案进行解答，做到件件提案有回音，切实保障了职工群众的话语权、知情权、议*权，极大地提高了职工参*议*的积极性和主动性。提案质量逐年提高，内容涉及投资管理、考核评价、人力资源管理、薪酬福利等多个方面，成为集团进一步完善管理、提升效益的重要推动力量。集团及系统各企业“合理化建议”活动继续深入开展。新天绿色能源开展了“金点子”献言献策活动，很多建议经过评审后被公司采纳。西柏坡电力工会与信息中心配合，完成了合理化建议软件的开发及培训工作，进一步提升了“合理化建议”活动效率。
（三）认真实行司（厂）务公开，保证广大职工的知情权、参与权、监督权。集团修订完善了《司务公开实施办法》，使公开工作规范有序，加强对司（厂）务公开的监督管理，不断完善考核机制，增加了公开的公信度，取得了实效。新天绿色能源等企业利用公司OA网络公示栏等形式，公示人事、采购、生产经营以及各项费用开支等实际情况，提高了公司信息公开力度，增强了公司事务透明度。
二、周密组织，职工专业素质得到有效提升
围绕集团“人才强企”战略，以及“注重人才培养、储备和使用”的要求，集团及系统各企业工会积极开展各种形式职工技能比赛和劳动竞赛活动，提升职工专业技能，选拔和培养高技能人才。2012年，集团工会与省人社厅联合举办了系统企业职工技能大赛。共 200余人参加比赛，其中，20人获得河北省技术能手，63人晋升了一级技术职称；2013年，组织举办风电技能大赛，各分项比赛前三名均获得省人社厅认定的职业资格晋升。同时，围绕不同时期的中心工作、重点工作，集团系统各企业开展了各具特色的劳动竞赛，对圆满完成工作任务起到了积极的推动作用。集团系统各企业围绕生产经营需求，还开展了灵活多样的技能培训、技能竞赛、小发明、小创造等活动，激发了广大职工岗位创优、岗位创学、岗位创业、岗位创新的积极性和热情，开创了“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
三、创新形式，倡导科学、文明、健康、向上的生活方式
针对现代社会工作压力大、生活节奏快，体育锻炼缺乏，不少职工甚至中青年职工都处于亚健康状态的现实情况。集团积极倡导“快乐工作、健康生活”的理念，将“关注员工健康”作为一项重要工程纳入集团发展战略，不断提高广大职工的身体素质和幸福指数，为集团事业发展奠定了良好的基础。集团领导班子成员身体力行、率先垂范，倡导和参与了多项体育文化活动；集团工会创新形式，开展了形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，愉悦了身心，增强了身体素质，营造了和谐的企业氛围。
一是研究制定了《员工健康计划》，这是首次就员工健康问题制定的工作计划，对工作任务、工作方法和工作目标做出了明确规定，对集团及系统各企业开展相关工作具有重要的指导意义。二是先后举办了多次覆盖集团系统的体育赛事，包括集团运动会、全健排舞大赛、游泳比赛、驻石企业职工“健步走”比赛，以及“电力燃料杯”篮球比赛、“建投能源杯”羽毛球比赛等。除此之外，还组织举办了拔河、跳绳等灵活多样的小型比赛。建投城镇化、建投交通等企业也举办了趣味运动会、拓展训练等活动。三是健身活动日常化，集团工会组织成立了篮球、足球、瑜伽、骑行等多个俱乐部，鼓励员工养成爱锻炼勤锻炼的良好习惯。四是举办健康知识讲座，为员工发放健身和防护用品。五是先后举办了春节联欢会、“美术、书法、摄影”展等形式多样的文化活动。2013年，新天绿色能源举办“致青春”微视频大赛，用视频记录生活和心路历程，在员工中产生积极影响。建投燃料举办了“解放思想、创新工作”主题演讲比赛，进一步总结解放思想大讨论活动成效，激发了员工创新工作热情。
四、悉心组织，营造了和谐稳定的企业氛围
近年来，集团及系统各企业工会把为职工做好事、办实事、解难事作为常抓不懈的一项基础工作。关爱女职工，关心劳动模范、困难职工，持续开展送温暖活动，组织各种主题的捐赠活动，使员工切实感受到工会组织的温暖，营造了和谐稳定的企业氛围。
（一）组织开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”。深入基层进行调研，通过召开座谈会、个别访谈、实地查看、发放调查问卷等方与困难职工、劳模先进、群众职工进行沟通交流，收到意见建议300余条。
（二）关爱女职工，做好女工各项工作。一是努力维护女职工合法权益和特殊利益。集团系统各企业工会在签订集体合同时，均注重将女职工特殊权益保护写进集体合同。二是组织举办了各项三八妇女节活动。集团先后开展了参观学习、踏青春游等活动。集团主要领导积极参加活动，与女职工进行亲切互动。三是关注女职工健康。每年组织女职工健康体检，建投水务等企业还举办了保健知识讲座，增强了女职工的健康意识。
（三）开展慰问劳模活动，每年五一前夕向集团系统劳动模范发去慰问信，送去慰问品。兴泰发电工会关注劳模身体健康，2013年组织市级以上劳模到三甲以上医院进行了全面体检。
（四）积极开展送温暖活动。春节前夕，集团领导走访慰问了退休职工和困难职工，给他们送去新春的问候，并送去慰问金和慰问品。国际大厦酒店认真执行集义金制度，2013年共有10名员工享受集义金补助。酒店工会还组织为3名生病的员工及家属进行爱心捐款，及时送到员工家中，解决燃眉之急，帮助困难员工度过难关。
（五）集团及系统多家企业在员工生日时为员工送去生日贺卡和生日祝福。宣化热电为退休员工举办退休仪式，感谢他们为公司的辛劳付出，为他们的职业生涯画上圆满的句号。青岛世贸海悦酒店为员工添置新被褥、电风扇、洗衣机等设施，改善了员工的居住条件。
各位代表、同志们，回顾过去，我们可以看到，在集团第一届职工代表大会期间，集团及系统各企业工会工作均取得了可喜的成绩。这是在上级工会组织和集团*委的领导下，在集团系统全体职工的支持配合下，在各级工会工作人员的共同努力之下取得的成绩。在此，我谨代表集团公司工会向集团公司*委和经营层表示衷心的感谢，向系统各企业工会、集团公司全体职工和工会干部表示崇高的敬意和诚挚的谢意！
总结过去的工作，我们的确取得了实实在在的进步，但同时也要清醒地认识到，与国内先进企业相比，与集团科学理性发展对工会工作提出的要求相比，与广大职工群众的殷切期望相比，我们的工作还存在较大差距。突出表现在：创新思维还不够突出；服务意识还不够强；学习氛围还不够浓厚；工会工作标准化（建家）工作还需继续加强；工会工作人员队伍素质需要进一步提高。特别需要提出的是，本次会议成立了集团工会，与以往的机关工会相比，集团工会的工作要更加凸显系统性、服务性、指导性，因此，与集团工会相适应的各项规章制度需要尽快建立完善起来，同时，工作理念也要尽快转变过来。这些都需要我们在今后的工作中努力进行改进和提高。
2014年工会工作总体思路和工作要点
深入学习*的十八大和中国工会十六大精神，以*的群众路线教育实践活动为契机，紧密围绕“理性建投、固正出新”和“一个坚持、七个注重”的企业文化核心理念，坚持融入中心工作、服务发展大局，切实转变工作理念，大胆进行工作创新，不断增强服务意识，认真贯彻落实集团第二届职工代表大会第一次会议和第一届会员代表大会第一次会议精神，团结和引导广大职工，狠抓工作落实，为实现集团2014年工作目标而努力奋斗。
一、增强三个意识
中国工会十六大报告指出，要努力建设创新型、服务型、学习型工会。结合集团工会工作的实际来看，增强创新意识、服务意识、学习意识是今后相当长一个时期的工作重心和主题，必须抓紧抓实抓好。
（一）增强创新意识。
以改革创新精神推进工会建设，要勇于解放思想，打破一切陈旧的固化的思维，大胆进行理念创新、实践创新、制度创新，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力。
（二）增强服务意识
增强服务意识，一要构建服务体系，使工会组织机构健全，工作制度完善，基础设施到位。二要找准服务对象。要服务于集团经济转型发展大局；要服务于广大职工群众。三要培育服务文化，使服务意识入心入脑，成为每名工会干部的自觉行为。
（三）增强学习意识
在集团科学理性的发展中，工会要有所作为，必须要强化学习意识。学习可以提高工会干部的知识水平、合作能力、可持续发展能力，同时可以使工会组织始终保持先进的理念和科学的管理方式。一要树立终身学习的观念。二要建立学习制度。三要弘扬良好学风。要从书本上学，更要在实践中学，将工会真正建设成为一个学习型组织。
二、2014年工会工作要点
（一）按照集团新的管控体系要求，进一步规范工会管理工作，构建科学严谨的工会管理框架体系，以便更好地维护广大职工的合法权益，充分发挥员工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化。
（二）重点推进工会工作标准化（建家）工作。通过对标活动的开展，把工会工作标准化（建家）工作作为一项长期的战略性的任务高度重视，持之以恒地推进。积极选树优秀企业，认真进行工作指导，真正把集团和系统企业工会建设成为思路清晰、作风扎实、*组织和行*满意、员工信赖的职工之家。
（三）制定和完善二级公司职代会、工会财务制度。以此为起点，实现职代会在二级公司的规范化、制度化、精细化，促进系统企业和谐发展；完善二级公司工会财务制度，确保系统企业工会管好、用好工会经费。
（四）不断创新活动形式、丰富活动载体，举办喜闻乐见、实效突出的团体活动，丰富员工精神文化生活，疏解员工工作和生活压力，增强集团凝聚力，提升员工归属感。
（五）以开展教育实践活动为契机，以改革创新的精神加强自身建设。加大对工会干部的培训力度。通过实地调研、座谈交流、集中学习等形式，开阔干部眼界，拓展工作思路，努力建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质工会干部队伍。
（二）重点推进工会工作标准化（建家）工作。通过对标活动的开展，把工会工作标准化（建家）工作作为一项长期的战略性的任务高度重视，持之以恒地推进。积极选树优秀企业，认真进行工作指导，真正把集团和系统企业工会建设成为思路清晰、作风扎实、*组织和行*满意、员工信赖的职工之家。
（三）制定和完善二级公司职代会、工会财务制度。以此为起点，实现职代会在二级公司的规范化、制度化、精细化，促进系统企业和谐发展；完善二级公司工会财务制度，确保系统企业工会管好、用好工会经费。
（四）不断创新活动形式、丰富活动载体，举办喜闻乐见、实效突出的团体活动，丰富员工精神文化生活，疏解员工工作和生活压力，增强集团凝聚力，提升员工归属感。
（五）以开展教育实践活动为契机，以改革创新的精神加强自身建设。加大对工会干部的培训力度。通过实地调研、座谈交流、集中学习等形式，开阔干部眼界，拓展工作思路，努力建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质工会干部队伍。
各位代表、同志们，要实现新的目标，任重而道远。让我们携起手来，以昂扬的工作激情、创新的工作精神，充分发挥工会组织在集团全面转型发展中的促进作用；充分发挥工会组织在构建和谐企业中的基础作用；充分发挥工会组织在实施人才强企战略中的推动作用；充分发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用，团结和凝聚广大职工的力量，为顺利实现2014年的工作目标做出自己应有的贡献！
谢谢大家！