把握新形势 抢抓新机遇 适应新常态
为推动集团公司跨越式发展实现工会工作新突破
在集团公司二届职工、一届会员代表大会二次会议上的报告
工会* 杨洪池
（2015年3月13日）
各位代表、同志们：
现在，我代表集团工会委员会向大会作工作报告，报告的题目是：“把握新形势、抢抓新机遇、适应新常态，为推动集团公司跨越式发展实现工会工作新突破”。请各位代表予以审议，并请提出意见。
2014年工作回顾
2014年，在集团公司*委和上级工会的正确领导下，在行*的大力支持下，集团工会坚持贯彻*的十八届四中全会精神，以科学发展观为统领，以*的群众路线教育实践活动为抓手，坚持融入中心，服务大局，强化自身建设，认真履行职责，凝聚职工群众力量，为集团公司各项目标任务的完成，促进集团公司和谐发展做出了积极贡献。
一、企业民主管理工作更加规范有序
以职代会为基本形式的民主管理制度日趋完善。年初召开了集团公司第二届职工代表大会第一次会议和第一届会员代表大会第一次会议，成立了集团公司工会委员会，选举产生了工会委员会、工会经审委员会和女工委员会。会议认真总结、梳理和回顾了集团公司一届职代会以来的工作，提出了集团工会今后五年的工作目标和任务。
各基层工会均能把职代会制度作为企业民主管理的主要载体，按照合法、有序、公开、公正的原则，坚持把生产经营中的重大问题交职代会讨论审议；把领导干部交职代会评议；把涉及职工切身利益等重大问题的方案提交职代会，在充分听取意见后再做出决定。
深化建家、普及建家工作健康有序发展。集团工会将建家工作作为提高和衡量工会工作的标准。7月份，集团工会举办了系统企业建家工作现场观摩活动，通过对标活动的开展，把工会工作标准化（建家）作为一项长期性工作，持之以恒地推进。把起跑线不一的工会分为深化和普及两个层次区别对待、分类指导，力求实效，真正把系统企业工会建设成为思路清晰、作风扎实、**满意、员工信赖的职工之家。建投水务、电力燃料公司被省直机关工会评为2012-2013年度先进职工之家。
司（厂）务公开工作逐步规范。集团系统企业深入贯彻落实*“八项规定”，集中解决“四风”突出问题，在进一步巩固提高司（厂）务公开工作水平上下功夫，严格履行民主程序，主动向广大职工公示公开生产经营情况及涉及职工切身利益的重要事项，有效落实了职工的知情权。
依法维权和维护企业发展双赢显现。多数基层工会对2014年集体合同和三个专项集体合同履约情况以及集体合同签订、职工收入分配、福利待遇、加班工资发放、劳动安全卫生等落实情况进行了监督检查，切实维护了广大职工的合法权益，促进了企业年度各项任务目标的顺利实现。职工劳动合同签约率达100%。
职工代表履职作用更加突出。加强了对职工代表提案征集审查、立案跟踪、督办反馈环节的过程管理。今年集团工会结合教育实践活动，扩大职工建言献策范围，通过采取会议征集、书面征集、座谈征集、调研征集、登门征集和网络征集等多种形式征集意见、建议2555条，归纳整理为10方面内容286个问题，分解至集团各部门、系统各企业落实。据不完全统计，各基层单位代表为本单位共提出500多条提案，建投能源的“我为公司献一计”活动在企业和社会引起强烈反响，职工代表提案有了质的提升。
二、以劳动竞赛为载体，职工岗位技能水平明显提高
技术培训和技术比武活动常抓不懈。一年来，各级工会结合本单位生产特点组织开展了形式多样的技术比武、技能培训，参加人数广泛、效果明显，营造了崇尚进步、比学赶帮超的良好氛围，促进了职工专业技术水平提高。
劳动竞赛活动成效显著。集团公司选送的选手在第一届省国资委系统技能人才职业大赛上取得了团体第三名、个人焊工第二名、钳工第二名的好成绩。电力燃料公司针对企业生产特点开展劳动竞赛和技术练兵，开展了“知学、知行，我与公司共发展‘六个一’系列活动”。宣化热电在机组检修期间，举办了仿真机操作比赛、工作票、操作票无差错竞赛、防护用品使用等多项劳动竞赛。参与员工达300余人次。兴泰公司围绕#10、#11机组A级检修开展了“对标增效、六比六促”劳动竞赛，并荣获河北省“安康杯”竞赛优胜单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。
合理化建议征集活动形成常态化。充分发挥了广大职工的智慧和创造力，极大地激发职工建言献策的积极性。全年各基层工会共提出合理化建议百余条，大多被企业所采纳。
经济技术创新竞赛活动为企业发展增砖添瓦。各级工会组织深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工竞赛”活动，不断提高职工的学习能力，创新能力和竞争意识。2014年，兴泰发电共征集职工技术创新成果25份，全部被邢台市总工会纳入到邢台市首届职工技术创新成果展示活动中。
职工安全意识增强，安全局面持续稳定。继续开展以保障安全生产和职工生命健康为主题的“安康杯”和“安全月”等竞赛活动。进一步提升职工安全自保意识。
三、帮扶济困与服务职工工作并举，确保企业和谐稳定
2014年，集团工会和各基层工会从**所需、职工所急、工会所能出发，把为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，充分发挥工会组织贴近基层、贴近职工的工作优势，让职工在关爱和温暖中不断提升生活质量和幸福指数。
发挥困难职工帮扶工作动态管理库作用。系统各单位进一步完善困难职工档案，健全困难职工帮扶工作长效机制，根据困难职工的实际情况，针对困难职工的特殊需求，有针对性地开展帮扶工作。
送温暖活动为企业保驾护航。工会当好职工生活困难的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人，使职工真正感受到企业的关怀和温暖，增强企业的凝聚力。年内，各企业重点抓好元旦、春节等重大节日期间以及重病号和特病号的走访慰问活动。春节期间，集团工会走访慰问了系统企业困难职工，探望了身患重症的城镇化员工，并送去慰问金1万元；新天绿色能源公司工会根据基层员工工作地点偏远、分散的特点开展了“漂流瓶”活动，对驻守在全国各地的一线员工送去深深祝福，漂流瓶跨省跨市传递祝福，传播友谊。
四、女工工作做到面对面、心贴心、实打实、接地气
健全女工组织，发挥工会女工委作用。2014年初，集团公司女职工委员会正式成立，选举产生了第一届女工委员会委员、主任,健全了女工组织机构。7月24日，召开了集团公司女职工委员会一届二次全委（扩大）会议，确定了工作方向和思路，通报了上半年女工工作情况，部署了下半年工作。
提高女工生活品质，树立女工“四自”信心。集团机关女工开展了庆“三八”座谈会，大家以“四自”精神谈体会、谈感受，相互交流和学习；秦热发电举办了“迎三八巧手展风采”女职工手工才艺展；曹妃甸供水组织了“展巾帼风采，树供水新风”女职工才艺展。
维护女职工合法权益水平和能力不断增强。各企业根据有关规定要求，建立了相关配套管理制度，对女职工“五期”的劳动强度、工作时间作了硬性规定，对女职工的孕期检查、产期休假等作了妥善安排，对女职工工作、休息、休假、工资体检等有关待遇严格按照有关规定执行。集团工会针对怀孕和哺乳期女员工的特殊情况，及时与相关部门沟通，取消了她们的值班安排，维护了女员工特殊权益。
为女职工立足岗位、巾帼建功”搭建平台。广泛开展健康向上、丰富多彩的女职工业余文化活动；从多渠道关心了解女职工疾苦，及时走访困难、单亲家庭，尽力为她们排忧解难。集团公司工会女工委员会已申报“全国五一巾帼标兵岗”。各企业女工工作在不同行业和地域获得好评。
五、充分发挥工会组织在企业文化服务体系中的作用
各级工会注重以思想教育为主线，开展形式多样扎实有效的活动，凝心聚力、鼓舞士气，为全面提升公司核心竞争力发挥工会组织优势。注重发挥劳模、先进标兵典型的引领作用。使职工学有榜样；坚持寓教于乐是工会开展思想*治工作的一大优势，通过开展活动，把思想*治工作各项内容融于各种有益的活动；发挥思想*治工作以情感人、以理服人、以情感人的作用，只有把思想*治工作做到职工的心坎里去，引导职工将个人奋斗目标和企业发展前景紧密联系，凝聚职工热爱企业、维护企业、建设企业的智慧和力量才能更有实效。
关爱职工健康，关心职工成长，推进企业文化发展。今年，集团工会积极倡导“快乐工作，健康生活”理念，大力开展适应适合职工身体素质的文体活动，丰富职工业余文化生活，增进员工之间、企业之间的文化、情感交流。集团工会制定了《员工健康计划》，先后举办了职工健步走、爬山、篮球赛等活动，共有500余人次参与；任丘热电承办了2014年“任电杯”集团系统企业员工主持人大赛，来自系统企业27名选手参赛；开展了网络摄影作品评选活动，收集参赛作品300余幅，并首次引入网络投票，实现了员工的广泛、全面参与；组织集团系统企业书法绘画摄影爱好者参加了省委宣传部、省企业（行业）文联的书画摄影展，并取得好成绩。
积极开展全民健身活动，全面提升职工身体素质。以职工群众广泛参与为原则；以自主参与健身活动为重点；以提高职工身心健康为目的；积极动员广大职工走进运动场所，参加健身活动，提高身体素质，推动职工体育文化活动的开展。坚持举办基层为主、小型多样、因地制宜、喜闻乐见、老幼咸宜的趣味性文体活动。各单位组织的各种健身活动和赛事达百场以上。
发挥文体协会组织的作用。多数单位成立了文体协会组织，开展形式多样的摄影采风、书画创作、体育比赛等活动，培养文化专业人才，有效推进文体协会健康发展。宣化热电“我的宣电我的家”摄影大赛获得职工普遍好评。
六、工会自身建设再迈新台阶，服务职工的能力和水平进一步提高
加强工会自身建设是工会履行职能的基础，更是提高工作水平的迫切需要。集团工会及各基层工会以加强工会工作规范化建设为抓手，以改革创新为动力，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
加强工会干部培训和队伍建设。年内，有计划、有针对性地对工会干部进行了培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务能力，不断提高工会干部队伍的组织能力、服务能力、引导能力和协调能力。集团工会聘请了全总、省总的专业老师对所属企业的工会*、工会干部、女工干部进行了系统培训，参与人数近60人。
修改完善了建家管理考核办法，规范工会基础性管理工作；整理并编纂制定集团工会规章制度汇编，做到工会工作有法可依、有章可循。督促指导3家新公司成立工会组建工会工作。
各位代表、同志们。一年来，集团工会肩负着全体职工所赋予的工作使命，大家团结一心、奋力拼搏，较好地完成了年内制定的工作计划。回顾过去一年的工作，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要有：工会干部业务水平还需提高；为职工办实事、解难题能力还需加强；深入基层调研还需做实、职工代表参*议*的能力还需提升，这些将在今年的工作中加以整改和完善。
2015年主要工作
2015年集团工会工作的总体要求是：认真贯彻*的十八大精神，自觉践行*的群众路线，紧紧围绕集团公司跨越发展的主旋律，围绕集团“改革创新年”这条主线，围绕集团年度经营目标，进一步激发广大职工的劳动热情和创造潜能，充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性，切实在维护职工权益，有利集团发展、服务广大职工中充分发挥工会组织桥梁纽带优势，为全面推进集团公司跨越发展，提升公司核心竞争力而展现工会组织作用。
2015年集团工会要切实做好以下几方面重点工作：
一、把握新形势、抢抓新机遇，凸显工会组织职能作用
随着市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，各级工会工作面临着新形势、新挑战。集团工会要在集团*委和上级工会的领导下，明确工作方向、把握工作重点，找准工作着力点，紧紧围绕集团2015年经营目标和“改革创新年”这条主线，团结带领广大职工立足本职、建功立业。继续开展“当好主力军，建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动；深入开展工会干部“走一线、访基层”工作；积极解决职工群众最关心的热点、难点问题；动员企业各级工会干部积极投身到企业中心工作上来，根治“四风”、转变作风、树立新风，做好系统企业职工队伍思想稳定工作，为改革、发展保驾护航。
二、做好经济新常态下的民主管理工作
新的一年，系统企业工会要认真学习*总*关于“适应新常态”的要求，更加重视企业民主管理，切实维护职工的经济、*治、文化权益，充分发挥职工主人翁作用，推动企业民主管理创新发展，一是依法抓好职工（代表）大会制度建立工作的落实。把企业的生产经营方案、重大事项、改革方案交给职工代表，广泛征求职工代表和职工群众的意见，为企业经营发展提供科学依据。二是依法抓好厂务公开制度建立工作的落实，努力把厂务公开工作推向法制化、规范化、制度化。三是依法抓好集体合同制度建立工作的落实。四是建立健全集体合同监督检查机制，切实做好集体合同的兑现工作，确保职工的合法权益落实到实处，促进集体合同制度健康发展。五是依法抓好工资集体协商制度建立工作的落实，切实维护职工的经济权益。把工资集体协商落到实处。六是要进一步加强企业劳动争议调解委员会建立工作的落实，把劳动关系矛盾化解在基层，消除在萌芽之中，促进企业和社会的稳定。
针对基层工会职代会工作规范发展还不平衡，年内集团工会要对系统企业执行《河北省企业职工代表大会条例》贯彻落实情况进行一次督导检查。把贯彻实施好《条例》作为促进企业发展、维护职工合法权益，推动企业和职工共谋发展、实现共赢，构建和发展和谐劳动关系的重要措施，切实发挥职代会民主管理的主渠道作用，维护职代会职权。
三、大力推进工会工作法治化建设
集团系统工会组织要坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。2015年集团工会按照法治化建设的要求做到：一是通过报纸、电视、网络等在系统企业开展法制宣传教育活动，使工会法律进企业、进班组。二是按照省总工会部署，在集团系统举办一次职工法律知识答题活动。三是要对系统工会干部进行一次工会工作法治化培训，把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等各项工作纳入法治化轨道，不断推进工会工作法治化建设。
四、建立长效的工会科学管理体制
2015年，集团工会要注重工会科学发展的体制机制建设，并将其纳入重点工作内容，积极推进体制机制创新，不断加强制度建设，逐步形成工会科学发展的长效机制。年内，系统工会要结合工作实际，整理归类自己的规章制度并编纂成册，集团工会要深入到系统基层工会检查、指导。
进一步理顺二三级公司工会组织关系。集团工会成立后，要逐步理顺各级子公司的工会组织管理关系，使集团工会组织管理体系更加健全、规范、系统。要进一步规范会员的会籍管理、增强广大会员的会员意识，发挥各级工会组织的应有作用，不断增强工作活力。
五、建家工作常抓不懈，常建常新
根据最近中共*印发《关于加强和改进*的群团工作的意见》中“工会组织是*和*联系人民群众的桥梁和纽带。通过创造性工作增强发展活力、赢得群众信任。要把工作重心放在最广大普通群众身上，克服机关化、脱离群众现象，建好群众之家、当好群众之友”的要求，在系统工会继续开展深化建设职工之家和职工小家的活动，把工作重点放在基层，放在班组，增强基层工会的活力。要“建好职工之家、当好职工之友”。“建家就是建基层”，要以服务、维护、学习、民主、温暖等新理念，打造适应形势发展，符合职工愿望，维护职工利益，促进职工进步，发扬职工民主，给予职工温暖的“新理念职工之家”。不断赋予建家活动新的内涵，通过建家活动，增强工会活力,提升工会工作水平。为推动集团建家工作不断创新和发展，集团工会2015年将对基层工会开展创建模范职工之家活动进行检查指导，对理念创新、措施到位、效果显著、职工满意的基层工会予以表彰。
六、以创新型劳动竞赛促进职工职业素质提升
群众性劳动竞赛是企业工会工作的亮点和品牌。劳动竞赛应从促进企业改革和发展的高度，探索新模式、研究新内容、运用新方法，提高新的阶段。年内，按照省总“广泛开展创新型劳动竞赛的要求”，集团工会要开拓思路，用创新思维指导劳动竞赛；用创新的形式丰富劳动竞赛；用新内容深化劳动竞赛；用新机制推进劳动竞赛；用新体系规范竞赛考核。营造知识伟大、劳动光荣、尊重知识、尊重技术、尊重人才的浓厚氛围。使劳动竞赛活动在继承中发展，在发展中创新，在创新中求实。集团工会要抓几个劳动竞赛重点项目进行示范；要积极培育不同行业的创新工作室进行展示，起到引领作用；要选拔优秀选手积极参加省总举办的职业技能大赛；要为职工职业培训搭建平台、创造培训条件。
七、把困难职工救助和帮扶工作做实、做精准
新的一年，各基层工会要实行工会干部包保一名特、重困职工制度，掌握帮扶对象困难情况，及时给予帮助解决。要完善困难职工救助办法，拓宽困难职工的帮扶渠道，扩大帮扶对象的受助面，落实困难职工救助制度，对临时发生困难的职工及时纳入救助范围，切实让每一个困难职工得到最大能力的帮助，让每一个患病职工享受到最大限度的救助，体现工会的服务职能。
八、进一步加强工会系统作风建设
各级工会干部年内要安排三分之一的时间深入基层调查研究，每个工会干部要有自己的调研课题和调研成果。要增强大局意识、法治意识、主动意识、创新意识，带着真情向职工群众学习请教，在工作实践中提高工会组织的吸引力、凝聚力、感召力、影响力。
九、切实维护女职工的合法权益
一是以相关法律法规为准绳，加大女职工维权力度，切实履行维权职责，充分发挥女工工作在企业和谐稳定中的作用；二是以工资集体协商为契机，继续推动女职工权益专项合同的签订工作，建立定期身体健康检查制度；三是做好“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”实施计划，加大培训力度，集团女工委和各系统企业女工委要根据本单位女工工作的特点，举办1-2次工会女工干部专项培训，全面提高女职工综合素质；四是以开展庆祝“三八”妇女节系列活动为载体，弘扬三八妇女节精神，组织广大女工开展喜闻乐见、形式多样的活动，丰富女职工的节日生活，促进女工愉快地学习，在学习中提高综合能力、享受乐趣；五是加强女工委的自身建设，建立健全女工委组织，制定工作学习制度，定期召开例会进行交流，反映女工工作、生活情况。
十、开展丰富多彩的主题健身活动
根据国务院将全民健身上升为国家战略的要求，积极利用信息化平台，采用各种形式，组织和开展关爱职工身心健康，丰富员工业余文化生活，强健体魄、陶冶性情，且参与人数多、健身项目多、锻炼常态化的文体活动。
各位代表，同志们，新的形势赋予我们更加艰巨而崇高的使命，让我们在集团*委和上级工会正确领导下，凝聚全体职工的智慧和力量，立发展之志、谋创新之策、求务实之效、奏和谐之音，把握机遇、坚定信心，以饱满的工作热情和创新的工作精神，凝心聚力，奋发有为，为开创工会工作新局面、展现工会组织新作为、实现工会工作新突破，促进集团公司2015年各项工作任务圆满完成而努力奋斗！
谢谢大家！